<![CDATA[<body bgcolor="#FFFFFF">
<h1>nszz-hcm.jasky.pl</h1>
<h2>Strona internetowa Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" przy HCM S.A ""Miasteczko Śląskie"</h2>
<h3>HCM, Jelonek, Huta Cynku, Solidarność, Komisja Zakładowa, Piegza </h3>
<p>nszz-hcm.jasky.pl</p>
<p>Strona internetowa Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" przy HCM S.A ""Miasteczko Śląskie"</p>
<p>HCM, Jelonek, Huta Cynku, Solidarność, Komisja Zakładowa, Piegza </p>
<p>uzytkownik nszz-hcm</p><h2>Aktualności:<br><p><span style="FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 10pt"><font face="Verdana">Komisja Zakładowa <strong>NSZZ Solidarność</strong> informuje swych członków, iż zgodnie z podjętą uchwałą z dniem <strong>11 lutego 2010 r</strong>. rozpoczynają się wybory w Kołach związkowych (w poszczególnych działach i wydziałach) na kadencję związkową <strong>2010-2014</strong>.</font></span></p>
<div><span style="FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 10pt"><font face="Verdana">W Kołach związkowych wybierać będziemy Przewodniczącego Koła, dwóch Członków Koła oraz Delegatów na zebranie wyborcze.</font></span></div>
<div><span style="FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 10pt"><font size="2" face="Verdana"></font></span></div>
<div><span style="FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 10pt"><font face="Verdana">Wybrani Delegaci na zebraniu wyborczym w dniu <strong>9 marca 2010 r</strong>. wybierać będą spośród siebie Przewodniczącego Związku, Komisję Zakładową, Komisję Rewizyjną oraz Elektorów.</font></span></div>
<div><span style="FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 10pt"><font face="Verdana"></font></span></div>
<div><span style="FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 10pt"><font face="Verdana"><span style="FONT-FAMILY: "Times New Roman"; FONT-SIZE: 12pt">
<div><strong>Kalendarz przeprowadzenia wyborów w kołach związkowych na kadencje 2010 – 2014</strong></div>
<div> </div>
<div>Okręgi wyborcze kół:</div>
<div> </div>
<div>Kolo związkowe nr <strong>1</strong> - PSK</div>
<div>Kolo związkowe nr <strong>2</strong> - PSP, ORO</div>
<div>Kolo związkowe nr <strong>3</strong> - MM, MA, ZZ</div>
<div>Kolo związkowe nr <strong>4</strong> - DKJ, ZM, SM, RKO</div>
<div>Kolo związkowe nr <strong>5</strong> - ER, EB, DBZ, DI, DA, DZL</div>
<div>Kolo związkowe nr <strong>6</strong> - RB, PR</div>
<div>Kolo związkowe nr<strong> 7</strong> - RT</div>
<div> </div>
<div>W dniach roboczych od 11 lutego 2010 r. do 18 lutego 2010 r. (za wyjątkiem sobót i niedziel) w godzinach od 5.30 do 6.30 oraz 13.00 do 14.30 w siedzibie związku (budynek BHP) można zgłaszać kandydatury członków związku poszczególnych kół do kandydowania na Przewodniczącego Koła, Członków Koła oraz Delegata na Walne Zebranie Delegatów.</div>
<div> </div>
<div>Spośród zgłoszonych kandydatów w dniach roboczych od 22 lutego 2010 r. do 26 lutego 2010 r. w godzinach od 5.30 do 6.30 oraz 13.00 do 14.30 w siedzibie związku (budynek BHP) członkowie związku należący do danego Koła wybierają w głosowaniu tajnym i bezpośrednim Przewodniczącego Koła, Członków komisji Koła oraz Delegatów na Walne Zebranie Delegatów.</div>
<div></div>
</span> </font></span></div>
<p><span style="FONT-SIZE: 16pt"><font size="2">_</font></span><span style="FONT-SIZE: 16pt"><font size="2">_____</font></span><span style="FONT-SIZE: 16pt"><font size="2">_</font></span></p>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt">
<div><font size="3">Informujemy, że w dniu <strong>7 stycznia</strong> (czwartek) 2010 r. w godzinach 13.oo - 15.oo w siedzibie naszego związku odbędzie się spotkanie z Radcą Prawnym - zapraszamy wszystkich członków związku zainteresowanych uzyskaniem pomocy prawnej.</font></div>
<div><font size="3">_</font></div>
<div><font size="3">_____</font></div>
<div><font size="3">_</font></div>
<div><font size="3"><strong>9.10.2009 r. </strong>podpisano Aneks do porozumienia z dnia 27.07.2009 r. w sprawie posiłków profilaktycznych. <strong>Kierowników komórek organizacyjnych (wydziałów) zobowiązuje się do sporządzenia imiennego wykazu pracowników uprawnionych do miesięcznych kart na posiłki profilaktyczne</strong> i przekazania ich do Działu Administracji w terminie w terminie do 12.10.2009 r. Zapisy zawarte w Aneksie wchodzą w życie od 1.10.2009 r.</font></div>
<div><strong>_</strong></div>
<div><strong>______</strong></div>
<div><strong>_</strong></div>
<div><font size="3"><strong>8.10.2009 r. </strong>podpisano porozumienie ze Związkami Zawodowymi a Zarządem Huty w sprawie wprowadzenia nowego taryfikatora kwalifikacyjnego pracowników zatrudnionych w HCM SA. Różnice wynagrodzeń obecnie posiadanych przez pracownika w stosunku do ustalonych w taryfikatorze dla danego stanowiska pracy zostaną uregulowane w trzech etapach. Pierwszy etap obejmie i zostanie wprowadzony z ważnością od 1.10.2009 r. Taryfikator stanowisk pracy na stanowiskach robotniczych zostanie rozszerzony o opis stanowiska pracy, zakres działania, uprawnień i predyspozycji niezbędnych do pracy w poszczególnych grupach stanowiska pracy, przygotowanych przez <strong><u>kierowników wydziałów</u></strong>.</font></div>
<div><strong>_</strong></div>
<div>_____</div>
<div><strong>_</strong></div>
<div><strong></strong></div>
<div><strong>27.07.2009 r.</strong> podpisano porozumienia ze Związkami Zawodowymi a Zarządem Huty w sprawie:</div>
<div></div>
<div>- minimalnego wynagrodzenia zasadniczego;</div>
<div></div>
<div>- zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach zasadniczych dla pracowników z krótkim stażem pracy w HCM;</div>
<div></div>
<div>- włączenia do wynagrodzenia zasadniczego ekwiwalentu za mleko;</div>
<div></div>
<div>- profilaktycznych posiłków i napojów;</div>
<div> </div>
<div>We wrześniu 2009 r. Zarząd i Organizacje Związkowe przystąpią do dalszych negocjacji związanych z wprowadzeniem nowych taryfikatorów wynagrodzeń i regulacji płac oraz włączenia ekwiwalentu za mleko pozostałym pracownikom Huty.</div>
<div>_</div>
</span></div>
<div><strong><span style="FONT-SIZE: 10pt">_____________</span></strong></div>
<div><strong><span style="FONT-SIZE: 10pt">_</span></strong></div>
<div><strong><span style="FONT-SIZE: 10pt"></span></strong></div>
<div><strong><span style="FONT-SIZE: 10pt">Wielki Piknik 29 sierpnia 2009 r.</span></strong></div>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt">Zapraszamy wszystkich chętnych do wzięcia udziału w pikniku – koszt zaproszenia – 32.50 zł/osoba. W cenie – cztery ciepłe posiłki z grilla (dwa karczki, kaszanka, kiełbasa, chleb ze smalcem i ogórkiem, napój owocowy oraz dwa piwa 0,5l) </span></div>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt">Transport na miejsce imprezy oraz po jej zakończeniu.</span></div>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt">Zapisy do dnia 4 sierpnia 2009 r. włącznie – pod nr telefonu 720 lub 512 403 410.</span></div>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt">Szczegółowy program imprezy na plakatach oraz <a href="http://www.solidarnosc-kat.pl/index.php?id=glowna&art=416"><font color="#800080">tu – kliknij.</font></a></span></div>
<div>_</div>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">______________ </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">_</p>
<div><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt">Zarząd Regionu </span><strong><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt">Śląsko-Dąbrowskiej „Solidarności"</span></strong><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt"> zdecydował o organizacji dużej manifestacji w Katowicach. Protest odbędzie się </span><strong><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt">4 czerwca</span></strong><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt"> - w 20. rocznice wyborów z 1989 roku. </span></div>
<div><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt"> W nadzwyczajnym posiedzeniu Zarządu Regionu uczestniczyli również przewodniczący struktur terenowych, sekcji branżowych i największych komisji związkowych. </span></div>
<div><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt"> Dobra okazją do uczczenia tej daty będzie wielka manifestacja w regionie. „Solidarność" 20 lat temu doprowadziła do zmian w Polsce. Nie wszyscy dziś mają jednak tak wielki powód do radości jak ekipa rządowa - powiedział przewodniczący Śląsko-Dąbrowskiej „Solidarności” </span><strong><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt">Piotr Duda</span></strong><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt">.</span></div>
<div><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt"> Wszystkich chętnych do wyjazdu w dniu 4 czerwca – będzie podstawiony autobus – proszę o kontakt pod nr telefonu 720 od poniedziałku do piątku w godz. 7.oo do 15.oo lub 501 369 357. Zgłoszenia przyjmowane są do wtorku 2 czerwca 2009 r. </span></div>
<div> _</div>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"> _______________ </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"> _</p>
<div><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt">Informujemy, że w dniu </span><strong><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt">17 marca 2009</span></strong><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt"> o godz. 11:00 w sali nr 3 stołówki zakładowej <br />odbędzie się spotkanie z przedstawicielem <u>Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowskich Górach.</u></span></div>
<div> </div>
<div><strong><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt">Na spotkaniu przedstawione zostaną:</span></strong></div>
<div> </div>
<div><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt"> - oferty pracy,</span></div>
<div><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt"> - asady przyznawania zasiłków dla osób <br /> - bezrobotnych,</span></div>
<div><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt"> - prawa i obowiązki bezrobotnych,</span></div>
<div><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt"> - propozycje szkoleń,</span></div>
<div><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt"> - doradztwo zawodowe – „jak poruszać się na rynku pracy”</span></div>
<div> </div>
<div><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt"> Chętnych serdecznie zapraszamy!</span></div>
<div><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt">_</span></div>
<div><span style="COLOR: rgb(14,14,14); FONT-SIZE: 10pt">_________________</span></div>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">_</p>
<div> </div>
<div>Informacja ze spotkania po pikiecie w dniu 24.01.09 o godz.12.00 z <strong>ZGH "Bolesław"</strong> oraz <strong>TF Silesia</strong> z organizacjami związkowymi.</div>
<div></div>
<div>- ZGH "Bolesław" zadeklarowało pomoc w utrzymaniu produkcji huty,</div>
<div></div>
<div>- TF Silesia pomoże w finansowaniu huty,</div>
<div></div>
<div>- Prezes Zarządu Pan <strong><u>Kosek </u></strong>został odwołany przez RN, </div>
<div></div>
<div>- Rada Nadzorcza ogłosi konkurs na Prezesa Zarządu,</div>
<div></div>
<div>- Oddelegowano do pełnienia obowiązków Prezesa Zarządu członka RN Pana <strong>Krzysztofa Wilk</strong></div>
<div> </div>
<div>Warunkiem uzyskania pomocy proponowanej przez obie firmy jest rozpoczęcie rozmów Zarządu związków z Zarządem spółki w sprawie zmian restrukturyzacyjnych.</div>
<div></div>
<div>Obie strony zobowiązały się do wzajemnego informowania oraz podjęcia natychmiastowych rozmów.</div>
<div>Wszelkie informacje będą na bieżąco przekazywane załodze.</div>
<div></div>
<div><strong>Dziękujemy za liczny udział i poparcie w obronie miejsc pracy!!!</strong></div>
<div></div>
<div><strong>W związku z tym pikieta w dniu 26.01.09 /poniedziałek/ zostaje odwołana!!</strong></div>
<div><strong>________________</strong></div>
<div><strong></strong></div>
<div><strong> </strong><strong> Pracowniku, Mieszkańcu, chcą zlikwidować Hutę -</strong> </div>
<p> </p>
<p align="center"><strong>Przyjdź na pikietę z rodziną !!! Brońmy swoich miejsc pracy!!!</strong></p>
<p align="center"><strong>Bez Was nie istniejemy!!! Chcemy pracy -życia</strong></p>
<p align="center"><strong><font color="#ff6600">24 stycznia 2009 r. /sobota/ godz. 10.45 przed biurowcem HCM SA w Miasteczku Śląskim</font></strong></p>
<p align="center"><strong>Pokaż, że zależy Ci na pracy i rodzinie!!! Pokażmy determinację przed całą Polską.</strong></p>
<div><font size="3">______________</font></div>
<div><font size="3"></font></div>
<div>Rada Nadzorcza HCM S.A. w dniu 13 grudnia wybrała na stanowisko Prezesa Zarządu Huty p. <strong>Tadeusz Kosek</strong>, więcej <a href="http://katowice.biznespolska.pl/ludzie/index.php?personid=111508">zobacz tu</a>. </div>
<div>________________</div>
<div> </div>
<div>W siedzibie Komisji Zakładowej jest możliwość do zapoznania się z pismem w sprawie sposobu rozwiązania problemu WS z dniem 1.01.2009 r. </div>
<div>________________</div>
<div> </div>
<div>Zarząd Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" Huta Cynku "Miasteczko Śląskie" S.A. zwołuje na dzień 26.11.2008 r. na godzinę 12.oo sprawozdawcze Zakładowe Zebranie Delegatów NSZZ "Solidarność". Zebranie odbędzie się w sali nr 3 budynku stołówki. Sprawozdanie finansowe NSZZ "Solidarność" HCM za rok 2007 do wglądu w siedzibie komisji zakładowej. </div>
<div> </div>
<div>_______________</div>
<div> </div>
<div><font size="3"><strong>Godna praca – Godna emerytura to Godne Życie</strong>. Zapraszamy na manifestację w Warszawie w dniu 29 sierpnia (piątek) br. w samo południe. Wszystkich chętnych zapraszamy do udziału, zgłoszenia pod nr tel.: 501 369 357 lub u przewodniczących na wydziałach. Ilość miejsc ograniczona. Więcej na temat wyjazdu już wkrótce. Dowiedz się więcej </font><a href="http://www.solidarnosc.org.pl"><font size="3">klikając tu – zapraszamy</font></a><font size="3">. <span> </span></font> </div>
<div> </div>
<div>_______________</div>
<div> </div>
<div>W dziale „Ze związku” pismo skierowane do Podsekretarza Stanu w Ministerstwie Skarbu Państwa Pana <strong>Zdzisława Gawlika</strong> z dnia 4 sierpnia 2008 r. </div>
<div> </div>
<div>_______________</div>
<div> </div>
<p>W dniach 23 i 24 czerwca br w Ustroniu odbyło się szkolenie organizowane przez "Fundację na Rzecz Integracji Pracowniczych i Tworzenia Miejsc Pracy" - tematem szkolenia były: "Negocjacje z uwzględnieniem układów zbiorowych pracy". Szkolenie przygotowali i prowadzili Radca Prawny Rady Krajowej Związku Zawodowego Górników w Polsce - <strong>Bogdan Pirecki</strong> oraz <strong>Ryszard Płaza</strong>. Uczestnikami szkolenia byli przedstawiciele Związków Zawodowych działających w Hucie oraz członkowie Zarządu Spółki HCM S.A. Każdy z uczestników na zakończenie otrzymał Certyfikat ukończenia kursu. </p>
<p>_________________</p>
<p align="left">II Tura wyborów do <strong>Rady Nadzorczej</strong> odbędzie się w dniach:</p>
<p align="left">13 - 14 maj - 5.<u><sup>00</sup></u> - 23.<u><sup>00</sup></u> oraz 15 maja - 5.<u><sup>00</sup></u> - 14.<sup><u>15</u></sup> </p>
<p align="left"><strong>Lokal Wyborczy</strong> znajduje się w sali szkoleń <strong>BHP</strong></p>
<p align="left">Na karcie do głosowania będą trzy nazwiska, żeby głos był ważny należy postawić krzyżyk przy <u>jednym </u>lub <u>dwóch </u>nazwiskach.</p>
<p align="left">_______________</p>
<p align="center">Z wielkim żalem żegnamy</p>
<p align="center"><strong>Ś. P. Jana Warzyszyńskiego</strong></p>
<p align="center">wieloletniego działacza "Solidarności" </p>
<p align="center">w Hucie Cynku "Miasteczko Śląskie" </p>
<p align="center">doradcę Komitetu Strajkowego w Hucie Cynku w 1980 r.</p>
<p align="center">dwukrotnie internowanego, współpracownik Komisji Charytatywnej </p>
<p align="center">przy Kościele Piotra i Pawła w Tarnowskich Górach</p>
<p align="center">niestrudzonego działacza społecznego.</p>
<p align="center">Cześć Jego Pamięci !</p>
<p align="center">W imieniu NSZZ "Solidarność" HCM</p>
<p align="center">Przewodniczący Jan Jelonek</p>
<p align="left">_____________</p>
<p align="left">Czas na wybory do <strong>Rady Nadzorczej</strong> które odbędą się w dniach: </p>
<p align="left">23 - 24 kwiecień - 5.<u><sup>00</sup></u> - 23.<sup><u>00</u> </sup>oraz 25 kwietnia - 5.<sup><u>00</u></sup> - 14.<u><sup>15</sup></u></p>
<p align="left"><strong>Lokal Wyborczy</strong> znajduje się w sali szkoleń w budynku <strong>BHP</strong></p>
<p align="left"><strong>_______________</strong></p>
<p align="center"> <a target="_blank" href="http://www.jasky.pl/nszz-hcm/1206005433.jpg"><img border="0" alt="" src="http://www.jasky.pl/thumbmaker.php?sciezka=nszz-hcm/1206005433.jpg&thumbsize=100" /></a> Aby Święta Wielkiej Nocy były wzorem duchownego wzbogacenia i umocnienia dającego radość, pokój i nadzieję. Niech pogoda ducha towarzyszy Wam w trudzie każdego dnia. Wszelkiej pomyślności. </p>
<p align="center">Życzy Zarząd i Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność"</p>
<p align="left">_________________</p>
<p>Informujemy członków Związku że są do odebrania bony na paczki Świąteczne u Przewodniczących na wydziałach. Paczki będą wydawane od wtorku 18 marca w godzinach 7.<sup>00</sup> - 15. <sup>00</sup></p>
<p><sup>_______________________</sup></p>
<p> Styczeń 2008 r. trwają negocjacje Związków Zawodowych nad propozycją przyrostu wynagrodzenia w roku 2008.</p>
<p>________________</p>
<p> <a target="_blank" href="http://www.jasky.pl/nszz-hcm/1200840730.jpg"><img border="0" alt="" src="http://www.jasky.pl/thumbmaker.php?sciezka=nszz-hcm/1200840730.jpg&thumbsize=100" /></a> 11 stycznia w siedzibie tarnogórskiego BT odbyło się szkolenie ogólnozwiązkowe, które prowadził Andrzej Kampa z Biura ds. Rozwoju i Szkoleń Związkowych oraz Współpracy Zagranicznej Zarządu Regionu. Przedmiotem szkolenia były: Statut NSZZ "Solidarności", Ustawa o Związkach Zawodowych oraz Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.</p>
<p>_____________</p>
<p> <font color="#000000"> „</font><strong><a href="http://www.solkarta.pl/index.php?s=program_grosik"><font color="#3300ff">Program "Grosik</font></a></strong><font color="#000000">" jest autorskim programem Działu Rozwoju Związku Regionu Podbeskidzie skierowanym do wszystkich członków NSZZ "Solidarność".<br />Ideą tego programu jest przedstawienie członkom naszego związku ciekawej oferty, która ma na celu obniżenie kosztów życia codziennego. Każdy, kto jest naszym członkiem będzie mógł z tej oferty skorzystać.<br />Bardzo często jest tak, że budżety rodzinne są bardzo napięte i szukamy możliwości, aby taniej zrobić zakupy.<br />Przeważnie korzystamy z różnych promocji, które są proponowane przez sklepy. Stałe analizowanie cen jest uciążliwe i w wielu przypadkach nie ma na to czasu, dlatego pomyśleliśmy, aby pomóc w tym naszym członkom, poprzez wynegocjowanie stałych rabatów na różnego rodzaju zakupy towarów i usług.<br />Program ten pozytywnie został odebrany przez komisje, z którymi były prowadzone wstępne rozmowy i w związku z tym rozpoczęliśmy jego realizację”.</font> </p>
<p><font color="#000000">Regulamin i oświadczenie o przystąpieniu do Programu Grosik jest do pobrania w siedzibie związku oraz u przewodniczących wydziałowych.. Prosimy o dostarczenie wypełnionych oświadczeń do końca grudnia 2007 r.</font> ___________________</p>
<p><a href="http://www.solidarnosc-kat.pl/index.php?id=glowna&art=416"></a></p>
<div> </div>
<div>
<div> </div>
</div>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></span></p>
<p> </p>
<br><br></h2><h2>Ze związku:<br><div>
<div align="right"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font size="3">Miasteczko Śląskie 2.01.2009 r.</font></span></div>
<div><font size="3"> </font></div>
<div><font size="3"> </font></div>
<div><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font size="3"> Zebrania Komisji Zakładowej w roku <strong>2009</strong> odbywać się będą w każdy drugi wtorek miesiąca o godz. <strong>12.oo</strong> w siedzibie Związku - budynek BHP. </font></span></div>
<div><font size="3"> </font></div>
<div><strong><u><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font size="3">Planowane terminy zebrań:</font></span></u></strong></div>
<div><font size="3"> </font></div>
<table style="BORDER-COLLAPSE: collapse" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0">
<tbody>
<tr>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 32.4pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="43">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 27pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="36">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><strong><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">13</font></span></strong></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 216.9pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="289">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">styczeń</font></span></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 32.4pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="43">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 27pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="36">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><strong><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">10</font></span></strong></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 216.9pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="289">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">luty</font></span></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 32.4pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="43">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 27pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="36">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><strong><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">10</font></span></strong></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 216.9pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="289">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">marzec</font></span></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 32.4pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="43">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 27pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="36">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><strong><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">14</font></span></strong></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 216.9pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="289">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">kwiecień</font></span></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 32.4pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="43">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 27pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="36">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><strong><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">12</font></span></strong></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 216.9pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="289">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">maj</font></span></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 32.4pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="43">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 27pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="36">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><strong><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">9</font></span></strong></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 216.9pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="289">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">czerwiec</font></span></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 32.4pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="43">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 27pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="36">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><strong><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">14</font></span></strong></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 216.9pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="289">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">lipiec</font></span></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 32.4pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="43">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 27pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="36">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><strong><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">11</font></span></strong></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 216.9pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="289">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">sierpień</font></span></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 32.4pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="43">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 27pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="36">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><strong><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">8</font></span></strong></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 216.9pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="289">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">wrzesień</font></span></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 32.4pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="43">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 27pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="36">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><strong><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">13</font></span></strong></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 216.9pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="289">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">październik</font></span></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 32.4pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="43">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 27pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="36">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><strong><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">10</font></span></strong></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 216.9pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="289">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">listopad</font></span></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 32.4pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="43">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 27pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="36">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><strong><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">8</font></span></strong></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 216.9pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="289">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">grudzień</font></span></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT-COLOR: #ece9d8; BORDER-BOTTOM-COLOR: #ece9d8; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 92.15pt; BORDER-TOP-COLOR: #ece9d8; PADDING-TOP: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; BORDER-RIGHT-COLOR: #ece9d8" valign="top" width="123">
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"> </font></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">Terminy Zebrań Związku można na bieżąco śledzić na naszej stronie internetowej: </font></span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3"><strong><span style="COLOR: black"><a href="http://www.nszz-hcm.jasky.pl/"><span style="COLOR: black; TEXT-DECORATION: none; text-underline: none">www.nszz-hcm.jasky.pl</span></a></span></strong> </font></span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 150%"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font size="3">lub poprzez komunikator Gadu – Gadu nr <strong><span style="COLOR: black">395 26 68</span></strong></font></span></div>
</div>
<div><hr />W dniu 26 listopada 2008 r. odbyło się <strong>Zakładowe Zebranie Delegatów</strong>, na którym przedstawiono sprawozdanie z działalności Komisji Zakładowej z rok 2007 oraz sprawozdanie z działalności Zakładowej Komisji Rewizyjnej za rok 2007. Podjęto uchwałę o udzieleniu absolutorium Komisji Zakładowej i Komisji Rewizyjnej za rok 2007.</div>
<p style="MARGIN-BOTTOM: 0cm; COLOR: rgb(0,0,0)" align="right"> </p>
<hr />
<p> </p>
<p style="MARGIN-BOTTOM: 0cm; COLOR: rgb(0,0,0)" align="right">Miasteczko Śląskie 19.09.2008 r.</p>
<p style="MARGIN-BOTTOM: 0cm; COLOR: rgb(0,0,0)" align="right"> </p>
<div align="right"><strong>Członek Zarządu </strong></div>
<div align="right"><strong>Huty Cynku „Miasteczko Śląskie”</strong></div>
<div align="right"><strong>mgr inż. Andrzej Uliszak</strong></div>
<div><strong> </strong></div>
<div> Zwracamy się z zapytaniem dotyczącym następujących kwestii związanych z rozwiązaniami mającymi na celu wdrożenie nowych technologii na wydziałach PSK i PRO:</div>
<div> </div>
<div>- Jakie efekty przyniosła instalacja usuwania tlenków azotu za pomocą Hydrazyny?</div>
<div>- Jakie były cele i jakie korzyści miały wyniknąć i jakie wyniknęły z zabudowania mieszadła mechanicznego w zbiorniku stożkowym repulpacji pyłów z elektro-filtra suchego na wydziale PSK?</div>
<div>- Jak wygląda po pierwszych miesiącach funkcjonowanie Instalacji Odsiarczania Spalin? Czy spełnia zamierzone oczekiwania? Czy w wyniku produkcji gipsu z tlenków nastąpiły jakieś niekorzystne następstwa ekologiczne?</div>
<div>- Jak wygląda wykorzystanie miejsca na rozładunek big – beków? Czy przygotowanie nowego miejsca zwiększyło bezpieczeństwo wykonywanej pracy?</div>
<div>- Jakie efekty przyniosła Instalacja tlenowa wraz ze stacją redukcyjną pomiarową tlenu i palnikiem tlenowo – gazowym na Oddziale Rafinerii Ołowiu?</div>
<div> </div>
<div> Prócz tego chcieliśmy również poruszyć kwestię badań prowadzonych przez Firmę Centel Consulting. Czy sporządzone przez Firmę wyniki badań są odpowiednio wykorzystane i stosowane w praktyce? Czy owe badania były przeprowadzone także na wydziałach pomocniczych z uwzględnieniem kadry dozoru. </div>
<p style="MARGIN-BOTTOM: 0cm; COLOR: rgb(0,0,0)" align="right"> </p>
<hr />
<p> </p>
<p style="MARGIN-BOTTOM: 0cm; COLOR: rgb(0,0,0)" align="right">Miasteczko Śl. 4 sierpnia 2008 r.</p>
<div><strong>Zdzisław Gawlik </strong></div>
<div><strong>Podsekretarz Stanu</strong></div>
<div><strong>Ministerstwo Skarbu Państwa</strong></div>
<div> </div>
<div>Szanowny Panie Ministrze,</div>
<div> </div>
<div> Jako reprezentanci wszystkich związków zawodowych Huty Cynku Miasteczko Śląskie S.A. oraz przedstawiciele załogi w Radzie Nadzorczej i przedstawiciel w Zarządzie Huty pragniemy wyrazić zaniepokojenie informacjami, jakie do nas docierają w kwestii prywatyzacji naszego zakładu. Dnia 9 stycznia br. w siedzibie Ministerstwa Skarbu Państwa uczestniczyliśmy w spotkaniu, które dotyczyło przyszłości Huty. Na tym spotkaniu ustalono, iż Huta Cynku Miasteczko Śląskie S.A. będzie prywatyzowana w drodze rokowań i sprzedaży inwestorowi strategicznemu. Stoimy na stanowisku, że taka forma prywatyzacji jest jak najbardziej słuszna. </div>
<div> </div>
<div> Taki sposób prywatyzacji oznacza jednocześnie, że niezmiernie istotnym dla przyszłości przedsiębiorstwa jest sposób wyboru inwestora., z którym spółka będzie związana przez wiele lat. W chwili obecnej Zarząd Huty realizuje strategię zmiany struktury surowców w kierunku zwiększenia ilości materiałów odpadowych pozyskiwanych za dopłatą. Obniżenie kosztów ta drogą jest kluczowe dla dalszego istnienia zakładu, który jest największym pracodawcą w powiecie tarnogórskim. </div>
<div> </div>
<div> Panie Ministrze skoro kluczowym dla powodzenia procesu prywatyzacji jest sposób wyboru potencjalnego inwestora, dlaczego dla naszego przedsiębiorstwa i spółki konkurencyjnej – ZGH Bolesław S.A. w Bukownie – wybrany ma być jeden doradca prywatyzacyjny? Taka procedura prywatyzacji oznacza, że doradca prywatyzacyjny może zarekomendować Panu Ministrowi wniesienie akcji dla Huty do ZGH Bolesław w Bukownie, co w praktyce powoduje, że ten doradca wybierze dla Huty inwestora. Taka sytuacja jest dla nas nie do przyjęcia biorąc pod uwagę, iż doradca określa rekomendację nie znając ani ofert innych potencjalnych inwestorów , ani nie mając doświadczenia konsolidacji huty ISP z hutą pracującą w technologii elektrolizy, takiego procesu po prostu na świecie jeszcze nikt nie przeprowadził. Nie jest on w stanie zatem oszacować konsekwencji takich działań.</div>
<div> </div>
<div> Na wspólnym spotkaniu potwierdziliśmy wzajemną wole przejrzystości procesu prywatyzacji i ustaliliśmy, że Huta będzie prywatyzowana w drodze rokowań, prosimy o wskazanie, co od tamtego czasu uległo zmianie, że Ministerstwo zamierza wybrać jednego doradcę, co stoi w oczywistej sprzeczności z poczynionymi ustaleniami. Jeżeli bowiem – zgodnie z ustaleniami – ZGH Bolesław S.A. w Bukownie ma przystąpić do przetargu na zakup akcji Huty to jak można mówić o przejrzystości procesu prywatyzacji, kiedy po stronie sprzedającego i kupującego stoi ten sam doradca. Prosimy o wskazanie, dlaczego Ministerstwo nie trzyma się wspólnie wypracowanych ustaleń. Jesteśmy przekonani o swojej słuszności w świetle przeprowadzonej na zlecenie MSP przez niezależną firmę konsultingową w 2003 r. opracowania nt. konsolidacji ZGH Bolesław oraz Huty Cynku „Miasteczko Śląskie”, w której rekomendowano podtrzymanie niezależności obu podmiotów. Nie otrzymaliśmy do dnia dzisiejszego żadnego harmonogramu działań prywatyzacyjnych naszej firmy który miał być przedstawiony stronie społecznej po spotkaniu Zespołu roboczego podstolika ds. Cynku i Ołowiu w Ministerstwie Gospodarki w dniu 12 lutego 2008 r. </div>
<div> </div>
<div> Panie Ministrze, rozumiemy, że wolą właściciela jest przekształcenie, łączenie i dzielenie spółek. Nie rościmy sobie prawa do wkraczania w kompetencje Pana Ministra. Pragniemy jednak podkreślić, że proces prywatyzacji Huty Cynku „Miasteczko Śląskie” S.A. ma bardzo duże znaczenie dla lokalnej społeczności oraz dla nas – pracowników Huty. Chodzi nie tylko o prawo do nieodpłatnego nabycia akcji pracowniczych ale również o przyszłość przedsiębiorstwa, które dla wielu z nas jest jedynym zakładem pracy. Apelujemy do Pana Ministra o przejrzystość procesu prywatyzacji, apelujemy o to, aby doradca prywatyzacyjny rzeczywiście przeanalizował sytuację Huty i wydał dobre rekomendacje, apelujemy, aby wybrany dla Huty inwestor był najlepszy. Nie chcemy, aby wybrany doradca uzasadniał z góry podjęte inwestycje. </div>
<div> </div>
<div> Pokładamy nadzieję w Pana osobie jako gwaranta prowadzonej prywatyzacji i liczymy, że za Pana osobistym nadzorem będziemy mogli wkrótce zakończyć proces sprzedaży z zyskiem dla obu stron. Liczymy na dalsze podtrzymanie dobrych wspólnych relacji i pomoc w rozwiązywaniu wspólnych problemów naszego zakładu . dlatego jeszcze raz apelujemy o przyspieszenie działań oraz wyznaczenie spotkania w celu przedstawienia naszych wątpliwości Panu Ministrowi. </div>
<p style="MARGIN-BOTTOM: 0cm; COLOR: rgb(0,0,0)"> </p>
<hr />
<p> </p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align="center"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="FONT-FAMILY: "Century Schoolbook""><font size="3"><font face="Times New Roman">Zapytania i zagadnienia dot. proponowanych zmian organizacyjnych <br />w służbach utrzymania ruchu na spotkanie z Zarządem w dniu 19.03.2008.<o:p></o:p></font></font></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: "Century Schoolbook""><font size="3"><font face="Times New Roman"> <o:p></o:p></font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: "Century Schoolbook""><font size="3"><font face="Times New Roman"> <o:p></o:p></font></font></span></p>
<ol style="MARGIN-TOP: 0cm" type="1">
<li class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"><span style="FONT-FAMILY: "Century Schoolbook""><font size="3"><font face="Times New Roman">Dlaczego konsultacje w sprawie proponowanych zmian organizacyjnych przeprowadza się indywidualnie z zainteresowanymi pracownikami poprzez wyzywanie ich osobiście do Działu Kadr? Co ma to na celu?<o:p></o:p></font></font></span> </li>
</ol>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: "Century Schoolbook""><font size="3"><font face="Times New Roman"> <o:p></o:p></font></font></span></p>
<ol style="MARGIN-TOP: 0cm" type="1" start="2">
<li class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"><span style="FONT-FAMILY: "Century Schoolbook""><font size="3"><font face="Times New Roman">Czy kierownictwo wydziałów objętych proponowanymi zmianami jest szczegółowo z nimi zaznajomione i jaką w związku z tym wyrażają opinię na ten temat? Czy ich zdanie w tej kwestii jest aprobujące? <o:p></o:p></font></font></span></li>
</ol>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: "Century Schoolbook""><font size="3"><font face="Times New Roman"> <o:p></o:p></font></font></span></p>
<ol style="MARGIN-TOP: 0cm" type="1" start="3">
<li class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"><span style="FONT-FAMILY: "Century Schoolbook""><font size="3"><font face="Times New Roman">Jakie <strong style="mso-bidi-font-weight: normal"><u>problemy </u></strong>ma ograniczyć przeniesienie elektryków i mechaników do innych wydziałów? I w jaki sposób zapobiegnie to spadkowi jakości świadczonych usług przez tych pracowników w przyszłości?; Czy obecnie są<span style="mso-spacerun: yes"> </span>zastrzeżenia co do jakości wykonywanej pracy tej grupy pracowników?<o:p></o:p></font></font></span> </li>
</ol>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: "Century Schoolbook""><font size="3"><font face="Times New Roman"> <o:p></o:p></font></font></span></p>
<ol style="MARGIN-TOP: 0cm" type="1" start="4">
<li class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"><span style="FONT-FAMILY: "Century Schoolbook""><font size="3"><font face="Times New Roman">Co przeszkadza w opracowaniu programu wdrożenia wyprzedzającej polityki remontowej w obecnej strukturze organizacyjnej? Dlaczego obecnie wdrożenie takiego programu<span style="mso-spacerun: yes"> </span>ma być nieskuteczne?, Kto do tej pory wykonywał te zadania i jak one były wykonywane? <o:p></o:p></font></font></span></li>
</ol>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: "Century Schoolbook""><font size="3"><font face="Times New Roman"> <o:p></o:p></font></font></span></p>
<ol style="MARGIN-TOP: 0cm" type="1" start="5">
<li class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"><span style="FONT-FAMILY: "Century Schoolbook""><font size="3"><font face="Times New Roman"><span style="mso-spacerun: yes"> </span>Czy wykonawstwo i regeneracja części zamiennych na warsztacie centralnym, jak rozumiem z powodu braku fachowców ma rozwiązać problemy tych pracowników, którzy zostaną przeniesieni z wydziałów służb utrzymania ruchu na warsztat? Dalej nasuwa się pytanie: kto zastąpi tych pracowników na wydziałach produkcyjnych przy utrzymaniu ruchu? Zauważyć tutaj należy, iż problem braku pracowników nie jest nowy, <br />od dawna wiadomo, że doświadczeni pracownicy odchodzą na emerytury <br />a zdolni pracownicy przenoszą się do innej , lepiej płatnej pracy.<o:p></o:p></font></font></span> </li>
</ol>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: "Century Schoolbook""><font size="3"><font face="Times New Roman"> <o:p></o:p></font></font></span></p>
<ol style="MARGIN-TOP: 0cm" type="1" start="6">
<li class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"><span style="FONT-FAMILY: "Century Schoolbook""><font size="3"><font face="Times New Roman">Na chwilę obecną nie ma żadnych dokumentów<span style="mso-spacerun: yes"> </span>potwierdzających <span style="mso-spacerun: yes"> </span>dotychczasowe zaawansowanie prac nad zmianami organizacyjnymi oraz dokumentacji z przeprowadzonych rozmów z kierownictwem zainteresowanych wydziałów jak i pracownikami na stanowiskach robotniczych, a które poświadczałyby zasadność wprowadzenia tych zmian. A jeżeli taka dokumentacja istnieje, to prosimy o jej przedstawienie.<o:p></o:p></font></font></span> </li>
</ol>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: "Century Schoolbook""><font size="3"><font face="Times New Roman"> <o:p></o:p></font></font></span></p>
<ol style="MARGIN-TOP: 0cm" type="1" start="7">
<li class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"><span style="FONT-FAMILY: "Century Schoolbook""><font size="3"><font face="Times New Roman">W ostatnim aspekcie przedstawionych zmian tj. w kwestii zabezpieczenia interesów pracowników objętych zmianami, nasuwają się obawy, iż pracownicy ci pracując na innych wydziałach będą traktowani jako pracownicy pracujący na wydziałach pomocniczych, co w dłuższej perspektywie czasowej będzie dla nich mniej korzystne finansowo przy choćby naliczaniu wzrostu wynagrodzenia.<o:p></o:p></font></font></span> </li>
</ol>
<p style="MARGIN-BOTTOM: 0cm; COLOR: rgb(0,0,0)"> </p>
<hr />
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"> <font size="3">Już w 14 miejscach naszego miasta Tarnowskie Góry dostępne są punkty w których można skorzystać z karty Rabatowej <strong>„Grosik”</strong> </font><font size="3">Zapraszamy do wzięcia udziału w programie członków naszego związku (wystarczy wypełnić formularz i otrzyma się darmową kartę). </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="3"></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="3"><strong>Tarnowskie Góry:</strong></font></span></p>
<ul>
<li>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="3"><o:p>Agencja Inicjatyw Gospodarczych S.A. - Park Wodny ul. Obwodnica 8 </o:p></font></span></div>
</li>
<li>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="3"><o:p>Apteka Dbam o Zdrowie - ul. Łotewska 2 - rabat <strong>6%</strong></o:p></font></span></div>
</li>
<li>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="3"><o:p>Apteka Dbam o Zdrowie - ul. Zgórska 220 - rabat <strong>6%</strong></o:p></font></span></div>
</li>
<li>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="3"><o:p>Body Shape - Fitnes Club dla Pań - ul. Wyspiańskiego 11 - rabat <strong>10%</strong></o:p></font></span></div>
</li>
<li>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="3"><o:p>F.H. KANGUREK S.C. - ul. Krakowska 15 - rabat <strong>5%</strong></o:p></font></span></div>
</li>
<li>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="3"><o:p>F.U.H. SCORPIO - Park Wodny - ul. Obwodnica 8 - rabat <strong>5% i 10%</strong></o:p></font></span></div>
</li>
<li>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="3"><o:p>Firma - Mikroklimatyczna Jaskinia Solna - ul. Obwodnica 8 </o:p></font></span></div>
</li>
<li>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="3"><o:p>Fryzjerstwo Justyna Masternak - ul. Pastuszki 42 - rabat <strong>15%</strong></o:p></font></span></div>
</li>
<li>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="3"><o:p>Gastronomia Park Wodny - ul Obwodnica 8 - rabat <strong>10%</strong></o:p></font></span></div>
</li>
<li>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="3"><o:p>Kwiaciarnia Niezapominajka - ul. Bałkańska 8 - rabat <strong>10%</strong></o:p></font></span></div>
</li>
<li>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="3"><o:p>Piekarnictwo S.C. - ul. Pyskowicka 20 - rabat <strong>7%</strong></o:p></font></span></div>
</li>
<li>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="3"><o:p>Sklep i Warsztat Rowerowy - ul. Cebuli 16 - rabat <strong>5%, 7%, 10%</strong></o:p></font></span></div>
</li>
<li>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="3"><o:p>Z.H.U. Tranex ul. Wyszyńskiego 39 - rabat <strong>5%, 6%</strong></o:p></font></span></div>
</li>
<li>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><font size="3"><o:p>F.H.U. FLAMAL - ul. - Sobieskiego 2 - rabat <strong>6%</strong></o:p></font></span></div>
</li>
</ul>
<hr />
<p> W dniach 4 - 5 luty 2008 r. w delegaturze w Tarnowskich Górach odbędzie się szkolenie dla Komisji Rewizyjnych, szkolenie poprowadzi p. <strong>Halina Murzyn</strong> z Biura Ekonomiczno - Prawnego Zarządu Regionu.</p>
<p style="MARGIN-BOTTOM: 0cm; COLOR: rgb(0,0,0)"><a href="javascript:void%20window.open('http://nszz.hcm.com.pl/solid/mambots/editors/mosce/jscripts/tiny_mce/popupImage.php?img=images/stories/karta_d.jpg&title=&mode=basic&imgwidth=400&imgheight=261','Popup','width=400,height=261,location=no,menubar=no,scrollbars=no,status=no,toolbar=no,resizable=no,screenX=312,screenY=253.5');"></a></p>
<hr />
<p style="MARGIN-BOTTOM: 0cm; COLOR: rgb(0,0,0)"> Tylko do 25 stycznia czekamy na oświadczenia o przystąpieniu do Programu Grosik. Po tym terminie oświadczenia które zostały dostarczone zostaną wysłane w celu wystawienia kart.</p>
<p style="MARGIN-BOTTOM: 0cm; COLOR: rgb(0,0,0)"> </p>
<hr />
<p> </p><br><br></h2><h2>Linki:<br><p><a href="http://www.solidarnosc.org.pl"><font style="COLOR: rgb(0,0,128)" color="#003300" size="3">Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność"</font></a><br /><br /><a href="http://solidarnosc-kat.pl"><font style="COLOR: rgb(0,0,128)" color="#003300" size="3">Tygodnik Solidarności regionu Śląsko - Dąbrowskiego</font></a><br /><br /><a href="http://fundacja-kolosy.org.pl"><font color="#003300" size="3"><span style="COLOR: rgb(0,0,128)">Fundacja na Rzecz Zdrowia Dzieci i Młodzieży Regionu Śląsko - Dąbrowskiego im Grzegorza Kolosy</span></font></a></p>
<p><font color="#003300" size="3"><a href="http://www.fpsol.org.pl">Fundacja Poromocji Solidarności</a></font></p>
<p><font color="#003300" size="3"><a href="http://www.fcs.org.pl">Fundacja Centrum Solidarności</a></font></p>
<p><font size="3"><a href="http://www.encyklopedia-solidarnosci.pl"><font color="#003300">Encyklopedia Solidarności</font></a><font color="#0000ff"> </font></font></p><br><br></h2><h2>Dla członków:<br><p>Ta zakładka została stworzona z myślą o członkach związku. W kolejnych działach powyżej znajdziesz min.</p>
<p><strong>"Zebrania KZ"</strong> - tam masz plan zebrań Komisji Zakładowej na cały rok 2008 - nie uwzględnia zebrań zwołanych w trybie pilnym.</p>
<p><strong>"Kadencja"</strong> - w tym dziale znajdziesz informacje o wynikach wyborów w poszczególnych kołach Kadencji 2006 - 2010, będziesz wiedzieć do kogo się zwrócić z pomocą jak również z zapytaniem.</p><br><br></h2>
<p><a href='http://www.jasky.pl' TITLE='jak założyć sklep internetowy'>własna
strona internetowa</a></p>
</body>]]>